„Ha nincs elismerés, akkor úgy érzik a munkavállalók, hogy értéktelenek”

„Ha nincs elismerés, akkor úgy érzik a munkavállalók, hogy értéktelenek”

2018. augusztus 28.
Könnyebb ma diplomásnak lenni, mint korábban, de azért a tapasztalat hiánya sokat számít az álláskereséskor. A hazai munkavállalók megalkuvóbbak, hozzászoktak már ahhoz, hogy olyanok a vezetőik, mint amilyenek, inkább magasabb fizetésért áhítoznak, pedig a jó kapcsolat a főnökkel több mindenre is megoldás lehet. Tokár Péterrel, a Tesk csoport ügyvezetőjével beszélgettünk.
Egyre több kismama képzi át magát programozóvá

Egyre több kismama képzi át magát programozóvá

2018. augusztus 27.
A kiemelkedő fizetések és a rugalmas munkaidő miatt egyre több fiatal anyuka és apuka tanulja ki a programozást – közölte a Progmatic. A programozóiskola arra is felhívja a figyelmet, hogy a cégek kifejezetten keresik a női dolgozókat, ami a kismamák munka világába történő visszatérését is elősegíti, melyre komoly szükség van Magyarországon.

Észtország magyar informatikusokat toboroz

2018. augusztus 22.

A kiválasztott jelöltek öt napos meghívást kapnak Észtországba, ahol megismerkedhetnek IT-óriásokkal, ellátogatnak a NATO internetes biztonsági központjába és a Robotexre.

Minden második gyakornoknak állást ajánlanak a cégek

Minden második gyakornoknak állást ajánlanak a cégek

2018. július 26.
A cégek közel fele kínál státuszt a gyakorlati időt náluk eltöltő diákoknak – derül ki a Budapesti Metropolitan Egyetem közel 300 hallgatójának tapasztalatait vizsgáló felméréséből. A munkaadók a nyelvtudás mellett elsősorban olyan készségeket várnak el a pályakezdőktől, mint az önállóság, az együttműködés, illetve a fogékonyság új képességek elsajátítására.

Állásportálba fektet a RAS

2018. július 19.

A Ringier Axel Springer Media AG szerződést kötött a No Fluff Jobs 44 százalékának felvásárlásáról és Lengyelország leginnovatívabb IT álláshirdetési weboldalával bővíti apróhirdetési portfólióját.

Így kerülheti el a karrierálhíreket

2018. július 18.

A személyes fejlődésben nyújt segítséget a tapasztalt hr-újságírók által alapított Beyourbest.hu tudásbázis.

Így motiválhatók a családos munkavállalók

Így motiválhatók a családos munkavállalók

2018. július 13.
A hazai cégek egyelőre csupán kis százaléka támogatja a kisgyermeket nevelő munkavállalókat – derül ki egy friss kutatásból. A munka és magánélet egyensúlya azonban elengedhetetlen a munkatársak elkötelezettségéhez, ezért a K&H számos támogatást nyújt a dolgozók számára, az életkorhoz, családi állapothoz és egyéni igényekhez igazodóan.

Kutatás indul a munkahelyi tapasztalatokról

2018. június 25.

A nők mellett a férfiak munkahelyi tapasztalatait is felméri a Nyitottak Vagyunk új, évente ismétlődő kutatássorozata.

″A cégvezetők kapkodják a levegőt a bérnövekedést látva″

″A cégvezetők kapkodják a levegőt a bérnövekedést látva″

2018. június 20.
Employer branding: egy ideje még a csapból is ez folyik, sok cégvezető elhiszi, ha költenek rá egy kis pénzt, majd megoldja a munkaerőhiányból adódó problémáikat. Joggal kérdezhetik: mit old meg egy-egy kampány? Hatékony eszköz a toborzásban vagy csak elfedi a szomorú valóságot? Buda Szabolcs senior tanácsadóval beszélgettünk.

Hobbiból tanulnak új szakmákat a magyarok?

2018. június 19.

Nő azoknak a felnőtteknek a száma, akik visszaülnek az iskolapadba, hogy új szakmát tanuljanak.

Három díjjal bizonyít a Philip Morris

2018. december 6.

Kiemelten családbarát szemlélettel, a munka és a magánélet egyensúlyának előtérbe helyezésével, továbbá megkülönböztetés-mentes munkakörülményekkel érdemelte ki például az Equal Salary tanúsítványt.