Kosaras Klaudia a Médiapiac rádióműsorban

2012. október 30.

A Médiapiac október 22-i adásában Kosaras Klaudiával, az Országos Média Diákverseny főszervezőjével beszélgettünk a 90.9 Jazzy Rádióban.

Miért fontos a tudatos álláskeresés?

2012. október 17.

A korábbiakhoz képest jóval több időbe telik, amíg egy-egy jelentkezőnek sikerül új munkahelyen elhelyezkednie. A válság csak részben indokolja a munkaerő-piaci nehézségek megsokasodását, nem foghatunk mindent a gazdaság állapotára – derül ki Marton Krisztina, a CV&More HR-szakértőjének szavaiból. Mint a szakember elmondta: a vágy- vagy épp lustaságvezérelt, minden racionalitást mellőző jelentkezések olyan ördögi körbe rántják az álláskeresőket és a HR-eseket, amelyből nehéz kimászni. Megoldást jelenthet a tudatosság és az énmárkaépítés komolyan vétele.

Digitalizáció és munkaerőpiac

2012. október 04.

Marton Krisztina, a CV&More HR-szakértőjének előadása a Digitáliáról. Hangfelvétel+slide-ok.

Konferenciáznak a szervezetfejlesztők

2012. szeptember 25.

Az alapgondolat: a jól szervezett vállalatok olcsóbban működnek, ami válság idején pláne nem mindegy.

Új lapot indít a PPH

2012. augusztus 29.

Ősztől jelenik meg az Üzlet & Pszichológia, melyet a kiadó pszichológiai, hétköznapi-tudományos lapként pozicionál.

Szlogenpályázat a Jobinfón

2012. június 21.

Új jelmondatot keres magának az állásportál. Bárki jelentkezhet, aki betöltötte a 18-at.

Employer brandinggel a toborzásért

2012. május 11.

A HR új kihívásaira az employer branding, vagyis a munkáltatói márkaépítés lehet a megoldás, állítja egy ismert fejvadász-cég.

Innovatív állásbörzét talált ki a Dreher

2017. november 9.

Hosszú távú munkaerő-stratégiában, megkülönböztető, interaktív és élményalapú toborzásban látja a megoldást a sörgyártó. A cég rendhagyó állásbörzéje hatalmas érdeklődés mellett, telt házzal zajlott le.

Új vezető a Telenor HR-divíziójának élén

2017. október 18.

November 1-től HR igazgatóként Kiss Judit irányítja a Telenor Magyarország humánerőforrás divízióját. Elődje, Németh Zoltán HR vezérigazgató-helyettes 15 év után távozik a vállalattól.