2019. március 13.

Izzasztó állásinterjúk jönnek

Magyarországon is egyre nagyobb divatja van a szabadulószobáknak, de már nemcsak a szórakozni vágyók, hanem a munkaadók körében is.

Budapest egyik szabadulószobájában, a Dohány utcai Neverlandben például rendszeresen fordulnak meg munkaügyesek és felsővezetők, hogy megfigyeljenek egy-egy leendő munkavállalót.

„A főnök a kontrollszobából kamerán keresztül figyelheti, hogyan dolgozik együtt a csapat. Ezáltal nagyon könnyen kimutathatók az adott emberek rejtett képességei. A vezető típusokat könnyen meg lehet találni, és az is leszűrhető, kinek jó a problémamegoldó készsége. Arra is tökéletes, ha például egy vállalatnak megvan a top tíz jelöltje, és abból három-négyet szeretnének kiválasztani” – mondta Zaragoza-Rovira Josep Jordi, a Neverland ötletgazdája és alapítója. Hangsúlyozta: akkor lehet kijutni a szabadulószobákból, ha együtt dolgozik a csapat. Fel kell osztani egymás között a feladatokat, általában valaki irányítja a többieket. Minél jobban van szervezve, annál hamarabb kijutnak. Együttműködésre és az észre van szükség, fizikai erőre nem.

A föld alatt megbúvó öt történettel megálmodott szabadulószobát jelenleg a legtöbbször nem állásinterjúkra, hanem céges csapatépítő programok helyszínéül használják.

Címkék: gazdaság hr

Speciális programozói készségeket igényel a filmipar

2019. június 20.

A filmiparban edződő programozók merőben más kihívásokkal kell szembenézzenek, más hozzáállással – állapították meg a szakmai előadók a Codecool Programozóiskola szervezésében lezajlott Főszerepben a programozó meetupon.

Új vezetőket igazolt a HPS Group

2019. június 20.

Két új vezetővel bővült a HPS Group csapata: Kuti István digitális üzletágvezetőként, Szakál Zoltán pedig stratégiai vezetőként csatlakozott a céghez.