2018. június 25.

Kutatás indul a munkahelyi tapasztalatokról

A nők mellett a férfiak munkahelyi tapasztalatait is felméri a Nyitottak Vagyunk új, évente ismétlődő kutatássorozata.

Az elmúlt 4-5 évben egyre többen, köztük Magyarország legnagyobb, legismertebb munkáltatói, és számtalan kisvállalat foglalkozott azzal intenzíven, hogy ugyanolyan lehetőségeket biztosítson a férfi és nő dolgozóinak. Voltak, akik a kisgyermekes nők helyzetének javítására koncentráltak, mások odafigyeltek rá, hogy pusztán az esetleges előítéletek miatt a nők se essenek ki, ha az érdemeik alapján feljebb léphetnének, sokan pedig nem tipikusnak nevezhető területeken is igyekeztek lehetőséget biztosítani a nőknek, például azzal, hogy már fiatal lányként elkezdték programozni tanítani őket - írják.

Miklós Melinda, a Nyitottak Vagyunk ügyvezetője elmondta: "A Nyitottak Vagyunkat 2013-ban alapította a Prezi, az espell, és a Google. Azóta sok változás indult el, és mára már az is látható, hogy mindezek nem csak a nőket, hanem a férfiakat is foglalkoztatják. Mind a nők, mind a férfiak keresik, hogy számukra milyen következményekkel, és milyen előnyökkel járhatnak ezek a törekvések. Éppen ezért kérdezi a Nyitottak Vagyunk országos felmérésében a nőket és a férfiakat is arról, hogy mennyire találták meg a munkájukban a számításukat, mennyire tudják összeegyeztetni a munkájukat a magán-, és családi életükkel, mennyire érzik úgy, hogy érdemeik szerint bánnak velük a munkahelyükön, és milyen következő lépéseket tartanának jónak.”

A kutatást az aktuális kérdések mentén évről-évre tervezik megismételni. A mindenki számára elérhető kérdőív összeállítása során figyelembe vették az elmúlt időszak fontos kutatási eredményeit, így pl. “A nőügyek 2018” című kutatás megállapítását, ami a munka és a gondoskodói feladatok összeegyeztetésének nehézségét tárta fel, de beépítették Magyarország egyik legnagyobb munkáltatójának, a MOL Groupnak javaslatait is.

A nagyobb cégek jelentkezését is várják, az ő megrendelésükre külön részletes anyag készül.

“Az Eaton EMEA Üzleti Szolgáltató Központjában rendkívül sokszínű a csapatunk, a munkavállalóink több, mint 60 százaléka nő. Úgy gondolom, hogy a csapatunkon belüli nemek eloszlása az egyik valódi erősségünk, amelynek köszönhetően a készségek és tapasztalatok nagyszerű egyvelegét kapjuk. Ez egyrészt jó a vállalatunknak, másrészt pedig a társadalomnak is” - mondta Szende Csaba, az Eaton EMEA BSC ügyvezető igazgatója, a Nyitottak Vagyunk tanácsadó testületének tagja.

A Nyitottak Vagyunk négy évvel ezelőtt végzett hasonló felmérése akkor azt mutatta, hogy több mint egymillióan tartják sürgetőnek, hogy a munkahelyük tegyen azért, hogy egyenlő lehetőségeket biztosítsanak női és férfi munkavállalóiknak. Ez minden negyedik munkavállalót jelenti. A 18 éven felüli, még éppen tanulók 83%-a pedig úgy nyilatkozott, hogy két hasonló munkahely közül azt választaná, amelyikről tudja, hogy ott csak a tettei és a teljesítménye alapján ítélik meg, tekintet nélkül bármi másra.

A Nyitottak Vagyunk a magyar internetezők körében végzett reprezentatív felméréssel, a nyitottakvagyunk.hu-n mindenki számára elérhető kérdőívvel, és a cégek számára kidolgozott kutatással egyaránt olyan adatokat kínál, melyek alapján a vállalati döntéshozók konkrét, és hatásos változtatásokat tudnak elindítani. A kutatást a Nyitottak Vagyunk a Gemius-szal együttműködésben készítette. A kutatást kitöltő cégek és szervezetek között elsők között csatlakozott a női vezetőket tömörítő, a Google korábbi magyarországi vezetője által alapított Egyenlítő Alapítvány - teszik hozzá.

Új kommunikációs vezető az SAP-nál

2 napja

Halpert Zsuzsa felel a vállalat külső és belső kommunikációjáért Magyarországon és a dél-kelet-európai régió további öt országában.