A Robert Bosch Kft. lett a legsportosabb magyar cég 2019-ben

2020. február 21.

Másodszor nyerte el az első helyet a Fut a cég versenysorozaton a Bosch budapesti telephelye.

Új kommunikációs és kormányzati kapcsolatokért felelős igazgató a Bosch csoportnál

2020. január 20.

Tizenhárom év után Bodó Teodóra váltja Ficzere Ferencet a pozícióban.

A jövő kihívása a digitális tanulás

2019. október 10.

A PwC Magyarország online kérdőív segítségével idén több mint 37 ezer középiskolában vagy felsőoktatási intézményben tanuló, 16-28 év közötti diák és fiatal pályakezdő munkahelyválasztási preferenciáit tárta fel.

Új műszaki gyárigazgató a Bosch élén

2019. május 08.

Áprilisban új műszaki ügyvezető igazgatót neveztek ki a miskolci Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. élére, Roland Ahl személyében.

Új vezető a Bosch Budapesti Fejlesztési Központ élén

2019. április 01.

Oliver Schatz, aki hat évig volt a központ vezetője és emellett a Robert Bosch Kft. egyik ügyvezető igazgatója, a németországi Reutlingenben folytatja pályafutását.

#LikeABosch

#LikeABosch

2019. január 15.
IoT-kampányt indított a Bosch.
Jótékony swing

Jótékony swing

2016. október 24.
A Bosch Budapest Big Band a Grassalkovich kastélyban adott jótékonysági koncertet, amelynek bevételét a hatvani gyár megduplázta, így a 2,5 millió forint támogatást a munkatársak döntése alapján idén a Bátor Tábor Alapítvány kapta.

Közösségi robogómegosztó szolgáltatás indult

2016. augusztus 04.

A felhasználó egy okostelefonra fejlesztett alkalmazás révén lefoglalja a környéken lévő legközelebbi szabad robogót, utazik vele, majd tetszőleges helyen leparkol és megy tovább a dolgára.

Bővül a Bosch vállalati kommunikációs csapata

2016. május 19.

A vállalati online kommunikációért májustól Berényi Norbert felel.

Új pozíció a Bosch kommunikációs osztályán

2015. március 13.

Tóth Edit kinevezésével nagyobb figyelmet kap a digitális média.

A jövő kihívása a digitális tanulás

2019. október 10.

A PwC Magyarország online kérdőív segítségével idén több mint 37 ezer középiskolában vagy felsőoktatási intézményben tanuló, 16-28 év közötti diák és fiatal pályakezdő munkahelyválasztási preferenciáit tárta fel.