„Ha nincs elismerés, akkor úgy érzik a munkavállalók, hogy értéktelenek”

„Ha nincs elismerés, akkor úgy érzik a munkavállalók, hogy értéktelenek”

2018. augusztus 28.
Könnyebb ma diplomásnak lenni, mint korábban, de azért a tapasztalat hiánya sokat számít az álláskereséskor. A hazai munkavállalók megalkuvóbbak, hozzászoktak már ahhoz, hogy olyanok a vezetőik, mint amilyenek, inkább magasabb fizetésért áhítoznak, pedig a jó kapcsolat a főnökkel több mindenre is megoldás lehet. Tokár Péterrel, a Tesk csoport ügyvezetőjével beszélgettünk.

Fontos az employer branding

2018. július 06.

A munkaerőpiaci tendenciák miatt ma már szükséges, hogy egy vállalat, mint munkaadó is pozicionálja és minél hitelesebb képet mutasson önmagáról a meglévő és a potenciális munkavállalói előtt.

″A cégvezetők kapkodják a levegőt a bérnövekedést látva″

″A cégvezetők kapkodják a levegőt a bérnövekedést látva″

2018. június 20.
Employer branding: egy ideje még a csapból is ez folyik, sok cégvezető elhiszi, ha költenek rá egy kis pénzt, majd megoldja a munkaerőhiányból adódó problémáikat. Joggal kérdezhetik: mit old meg egy-egy kampány? Hatékony eszköz a toborzásban vagy csak elfedi a szomorú valóságot? Buda Szabolcs senior tanácsadóval beszélgettünk.
Szakembert, munkát keres? Segít a Médiapiac!

Szakembert, munkát keres? Segít a Médiapiac!

Médiapiac 2018. június 05.
Júniustól együttműködik a HR Portál és a Médiapiac szaklap. Szakportálunkon, a mediapiac.com-on több száz olyan álláshirdetés vált elérhetővé, amelyeket a hazai médiapiac (tévék, rádiók, online és print kiadók, out of home cégek), a reklám- és médiaügynökségek, marketing és PR-szektor munkaadói adtak fel.
Írja fel a naptárába: Employer Trending - október 3.!

Írja fel a naptárába: Employer Trending - október 3.!

Médiapiac 2018. május 31.
Munkaerőhiány, rekrutálási gondok, generációs feszültségek? Úgy érzi, cége nem elég vonzó a munkavállalók szemében? A Médiapiac és a HR Portál közös szervezésű őszi workshopján neves toborzási tanácsadók, employer branding szakértők, szociálpszichológus és nemzetközi reklámügynökségeknél is megfordult szakember segít majd eligazodni az új trendekben. Jegyezze fel a naptárában, mert érdemes: Employer Trending, október 3.!

Ők a legjobb hazai munkáltatói márkák

2018. március 27.

2018. március 26-án ünnepélyes keretek között átadták az Employer Branding Award 2017 díjait.

Dolgozhatunk-e az oroszoknak?

Dolgozhatunk-e az oroszoknak?

2018. január 10.
Hol húzódnak a PR-szakma etikai határai? Elkerülhető-e a hazugság a kríziskommunikációban? Kik a veszedelmes ügyfelek, és mire számíthat az, aki a zűrös ügyek ellenére is elszegődik egy ügynökséghez? Többek között ezek a témák is felmerültek a 20. Kríziskommunikáció Meetupon.
A céltudatos fiatalokat keresik

A céltudatos fiatalokat keresik

2018. január 03.
A tavalyi Zynternship Awardson, a legjobb gyakornoki és pályakezdő programok versenyén a Vodafone Magyarország a zsűri Arany fokozatú minősítése mellett a közönségdíj második helyezését is elnyerte a Curiosity Gyakornoki Programmal és a Discover Programmal. Tóth Zsuzsannát, a vállalat HR vezérigazgató-helyettesét a programok részletei mellett arról kérdeztük, milyen elvárásaik vannak a fiatal generációknak a munkahelyen, és ezek hogyan találkoznak a cég elvárásaival.
Az első pesti villamostól az elektromos repülésig

Az első pesti villamostól az elektromos repülésig

2017. december 21.
A Siemens magyarországi jelenlétének 130. évfordulóján tartott sajtóeseményen Dale A. Martin elnök-vezérigazgató nem csupán a múltról beszélt – melynek része az első pesti villamosvonal és az első vegyesvállalat a vasfüggöny mögött -, de a közeljövő terveiről is. A Siemens Healthineers egészségügyi üzletág jövőre önálló tőzsdei céggé válik; a Késmárk utcai turbinalapát-gyárat új üzemcsarnokkal bővítik; a Magnus Aircraft-tal közösen elektromos meghajtású kisrepülőgépet építenek; a szintén a Siemens csoporthoz tartozó evosoft mérnökei pedig a MindSphere nevű, nyílt forráskódú IoT operációs rendszert fejlesztik. Virágh Adrienn-nel, a Siemens Zrt. kommunikációs igazgatójával arról beszélgettünk, hogy a kommunikációs terület hogyan tudja támogatni a vállalat stratégiai törekvéseit.

Innovatív állásbörzét talált ki a Dreher

2017. november 09.

Hosszú távú munkaerő-stratégiában, megkülönböztető, interaktív és élményalapú toborzásban látja a megoldást a sörgyártó. A cég rendhagyó állásbörzéje hatalmas érdeklődés mellett, telt házzal zajlott le.