Megállt a junior fejlesztői bérek emelkedése
2018. december 14.A szigorúan vett technológiai cégek mellett a teljesen hagyományos vállalatoknál is egyre nagyobb arányban merül fel a programozók iránti igény.
Megállt a junior fejlesztői bérek emelkedése
A szigorúan vett technológiai cégek mellett a teljesen hagyományos vállalatoknál is egyre nagyobb arányban merül fel a programozók iránti igény.
A fiatalok több mint 70 százaléka számít fizetésemelésre
Derült ki a K&H ifjúsági indexének 2018 második féléves adataiból.
Baba mellett heti öt óra munka?
Kiderült, hogy mikor és miért térnének vissza dolgozni az anyák.
Három díjjal bizonyít a Philip Morris
Kiemelten családbarát szemlélettel, a munka és a magánélet egyensúlyának előtérbe helyezésével, továbbá megkülönböztetés-mentes munkakörülményekkel érdemelte ki például az Equal Salary tanúsítványt.
Rekordszámú fiatal akart bankvezető lenni
Tizedik alkalommal rendezték meg a K&H diákkupát a legtehetségesebb hallgatóknak.
A cégek fele létszám-bővítésre készül
Milyen HR-kihívásokkal küzdenek és mik a terveik a legpotensebb hazai kkv-knak?
Csökkenhet a munkaerőhiány a könyvelőszakmában
A könyvelő szakma a digitalizáció és az automatizált munkavégzés kapcsán a különböző ágazatok közül szinte elsők között került fókuszba az elmúlt évek során.
Ezt tanulja, ha piacképes tudást akar 2025-ben is
A két budapesti oktatóközpont, a Focus és a Ruander vezetője, Herczeg Rudolf szerint nem kell azonnal új, trendinek vélt szakmát elsajátítani.
Szabaddá tesz vagy megőrjít a mobil munkavégzés?
A rugalmas munkavégzés növeli a dolgozók elégedettségét, hatékonyabbá teszi a munkavégzést, és a cég költségeit is csökkenti. Hol lehet a baj?
„Könnyű hazudni emotikonokkal”
Ha az ember egy Facebook-csoportban kikotyog valamit, ami szenzitívan hat a felettesére vagy egyéb kollégájára, az ugyanolyan kellemetlen lehet, mintha a munkahelyi folyosón pletykált volna el valamit. Sőt, a helyzet akkor sem sokkal jobb, ha valaki készít egy képernyőképet (screenshotot) egy privát chatbeszélgetésről, majd azt osztja meg mással. Dr. Szveteleszky Zsuzsanna szociálpszichológussal beszélgettünk.
A fiatalok több mint 70 százaléka számít fizetésemelésre
2018. december 7.Derült ki a K&H ifjúsági indexének 2018 második féléves adataiból.
Baba mellett heti öt óra munka?
2018. december 7.Kiderült, hogy mikor és miért térnének vissza dolgozni az anyák.
Három díjjal bizonyít a Philip Morris
2018. december 6.Kiemelten családbarát szemlélettel, a munka és a magánélet egyensúlyának előtérbe helyezésével, továbbá megkülönböztetés-mentes munkakörülményekkel érdemelte ki például az Equal Salary tanúsítványt.
Rekordszámú fiatal akart bankvezető lenni
2018. december 1.Tizedik alkalommal rendezték meg a K&H diákkupát a legtehetségesebb hallgatóknak.
