Tamagocsin gyakorolhatnak a HR-esek

2018. február 06.

A HR szakma valós kihívásait mutatja be a Budapesti Metropolitan Egyetem saját fejlesztésű játéka, a HR tamagocsi.

Új HR vezető a Praktikernél

Új HR vezető a Praktikernél

2018. január 12.
Márton Katalin lett a Praktiker új HR vezetője. A szakember korábban már dolgozott a barkácsláncnál, majd részt vett a Posta Biztosító felépítésében és a Saint-Gobain Építő-anyag Kereskedő Zrt. átstrukturálásában.
A céltudatos fiatalokat keresik

A céltudatos fiatalokat keresik

2018. január 03.
A tavalyi Zynternship Awardson, a legjobb gyakornoki és pályakezdő programok versenyén a Vodafone Magyarország a zsűri Arany fokozatú minősítése mellett a közönségdíj második helyezését is elnyerte a Curiosity Gyakornoki Programmal és a Discover Programmal. Tóth Zsuzsannát, a vállalat HR vezérigazgató-helyettesét a programok részletei mellett arról kérdeztük, milyen elvárásaik vannak a fiatal generációknak a munkahelyen, és ezek hogyan találkoznak a cég elvárásaival.
A munkáltatói márkaépítés globális trendjei

A munkáltatói márkaépítés globális trendjei

2017. december 11.
Manapság már nem szükséges elmagyarázni a HR és kommunikációs szakemberek számára a címben lévő szavak jelentését. Azt azonban kevesebben tudják, mit is kezdjenek vele. Éppen ezért érdekes lehet egy összefoglalás arról, merre tart ez a szakterület a nagyvilágban.
A nagyok ajtaján kopogtatunk

A nagyok ajtaján kopogtatunk

2017. november 29.
Néhány év leforgása alatt vált butikcégből a nemzetközi ügynökségek kihívójává a Mediator. A full service ügynökség működési modelljéről, terjeszkedési lehetőségeiről és a szakmai utánpótlás jelentette kihívásokról is beszélgettünk Biró László operatív vezetővel és Tárkányi Szabolcs kreatívigazgatóval.

Díjat kapott a Köszönjük Neked! kampány

2017. november 17.

A HRKOMM Award október végi díjátadóján 11 arany és egy fődíj született.

Innovatív állásbörzét talált ki a Dreher

2017. november 09.

Hosszú távú munkaerő-stratégiában, megkülönböztető, interaktív és élményalapú toborzásban látja a megoldást a sörgyártó. A cég rendhagyó állásbörzéje hatalmas érdeklődés mellett, telt házzal zajlott le.

Employer Branding és/vagy HR marketing?

2017. november 08.

Indul az első egyetemi együttműködésben szervezett, munkáltatói márkaépítéssel foglalkozó gyakorlati képzés.

Új vezető a Telenor HR-divíziójának élén

2017. október 18.

November 1-től HR igazgatóként Kiss Judit irányítja a Telenor Magyarország humánerőforrás divízióját. Elődje, Németh Zoltán HR vezérigazgató-helyettes 15 év után távozik a vállalattól.

„Ez egy cseppfolyós kor”

„Ez egy cseppfolyós kor”

2017. augusztus 30.
Amíg Nyugaton a sikert tisztelik, addig Kelet-Európában jellemzően visszaadják a régió sztereotípiáit: a sikert korrupcióhoz és dogmákhoz kötik. Nem tisztem eldönteni, lehet-e ma hazánkban valaki pusztán attól sikeres, hogy ügyes. „Alapvetően kétféle embert ismertem meg életem során: az egyik komolyan veszi, amit csinál, a másik nem” – mondja Fabricius Gábor, akivel a piac és az innováció kérdései mellett a reklámkerülés elkerüléséről is beszélgettünk.

Tamagocsin gyakorolhatnak a HR-esek

2018. február 6.

A HR szakma valós kihívásait mutatja be a Budapesti Metropolitan Egyetem saját fejlesztésű játéka, a HR tamagocsi.

Innovatív állásbörzét talált ki a Dreher

2017. november 9.

Hosszú távú munkaerő-stratégiában, megkülönböztető, interaktív és élményalapú toborzásban látja a megoldást a sörgyártó. A cég rendhagyó állásbörzéje hatalmas érdeklődés mellett, telt házzal zajlott le.

Új vezető a Telenor HR-divíziójának élén

2017. október 18.

November 1-től HR igazgatóként Kiss Judit irányítja a Telenor Magyarország humánerőforrás divízióját. Elődje, Németh Zoltán HR vezérigazgató-helyettes 15 év után távozik a vállalattól.