Hogyan tovább a COVID-on túl?
2020. szeptember 1.A munkaerőpiac aktuális és „leghúzósabb″ kérdéseit vitatják meg a HR szakma szakértői szeptember 3-án.
A munkaerőpiac aktuális és „leghúzósabb″ kérdéseit vitatják meg a HR szakma szakértői szeptember 3-án.
Egyre erősebb a munkavállalói igény a személyes kapcsolattartásra - derült ki a Telenor és a HR Fest kerekasztal-beszélgetésén.
A koronavírus-járvány hatására a pénzügyi szektor nem volt felkészülve. A munkavállalók is nehéz helyzetbe kerültek. Cser Roland közgazdász, HR specialista elemzi, milyen változásokat hozott a koronavírus a szektorban.
Az Európai Sokszínűségi Karta tavalyi aláírása után a Tesco idén négy napon át tartó interaktív programsorozatot rendezett.
A jelentős költség mellett a tréningek 66%-a eleve olyan munkatársakra fókuszál, akiknek mellőzhető, vagy nem indokolt a fejlesztése.
Ezzel a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara immár másodszor ismerte el a cég felelős munkáltatói gyakorlatát.
Tanácsos lenne már most előre gondolni a járvány utáni kihívások leküzdésére is.
A versenyképes szektorok vállalatai már rájöttek, a hosszútávú munkaerőpiaci siker kulcsa az, ha a lehető legjobb megfelelőséggel rendelkező emberek csatlakoznak hozzájuk.
A járvány által kialakult helyzet óriás változásokat generál az egész világban, amelyeket gazdasági, munkaerő-piaci és HR szakmai szempontból is érdemes megvizsgálnunk - erről szól a HR Evolution kutatása.
vállalatok fele teljesen beszüntette toborzási tevékenységét, ugyanakkor egyes piaci szegmensekben a korábbi igények növekedésére is találni példát – áll a Trenkwalder munkaerőpiaci áttekintésében.
A munkaerőpiac aktuális és „leghúzósabb″ kérdéseit vitatják meg a HR szakma szakértői szeptember 3-án.
Egyre erősebb a munkavállalói igény a személyes kapcsolattartásra - derült ki a Telenor és a HR Fest kerekasztal-beszélgetésén.
A koronavírus-járvány hatására a pénzügyi szektor nem volt felkészülve. A munkavállalók is nehéz helyzetbe kerültek. Cser Roland közgazdász, HR specialista elemzi, milyen változásokat hozott a koronavírus a szektorban.
Az Európai Sokszínűségi Karta tavalyi aláírása után a Tesco idén négy napon át tartó interaktív programsorozatot rendezett.
A jelentős költség mellett a tréningek 66%-a eleve olyan munkatársakra fókuszál, akiknek mellőzhető, vagy nem indokolt a fejlesztése.